桃園市平鎮區新榮國民小學性別平等教育實施規定
桃園市平鎮區新榮國民小學性別平等教育實施規定
壹、依據:
性別平等教育法第 12 條,學校應訂定性別平等教育實施規定,並公告周知。
貳、宗旨:
一、以教育方式消除性別歧視,促進性別地位之實質平等。
二、維護人格尊嚴,厚植並建立性別平等之教育資源與環境。
參、實施原則:
一、學習環境與資源部分
(一)提供學生與教職員工性別平等之學習環境,建立安全之校園空間。
(二)尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。
(三)在招生、就學許可、教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上,不因性別或性傾向
而給予差別待遇。但性質僅適合特定性別者,不在此限。
(四)對因性別或性傾向而處於不利處境之學生積極提供協助,以改善其處境。
(五)積極維護懷孕學生之受教權,並提供必要之協助。
二、課程、教材與教學部分
(一)發展課程規劃、評量方式與活動設計方案時,不因性別而有差別待遇,並鼓勵學生發揮
潛能。
(二)編寫、審查及選用教材時,應符合性別平等教育原則;教材內容應平衡反映不同性別之
歷史貢獻及生活經驗,並呈現多元之性別觀點。
(三)教師使用教材及從事教育活動時,應具備性別平等意識,破除性別刻板印象,避免性別
偏見及性別歧視。
(四)鼓勵學生破除性別刻板印象,修習適性課程。
三、校園性侵害或性騷擾之防制:
針對學校安全規劃、校內外教學與人際互動注意事項、校園性侵害或性騷擾之處理機制、
程序及救濟方法等要項訂定防治規定,以預防與處理校園性侵害或性騷擾事件。
四、學校「考績委員會」、「申訴評議委員會」及「教師評審委員會」之委員性別比例組成
符合任一性別委員應占委員總數三分之一以上之規定。
肆、實施步驟與策略:
一、設置「性別平等教育委員會」,綜理本校之性別平等教育相關工作:
由校長擔任主任委員,學務主任兼任執行秘書,並由主任委員遴聘本校處室主任代表、教師
代表、職員工代表等擔任委員,任期一年,負責執行本校性別平等教育各項工作。
二、建構「性別平等教育資源網絡」:
搜尋並整合相關人力、機構及圖書媒體等資源,提供本校與社區諮詢服務,以協助研習與
融入課程規劃、活動設計、教材編製、防治性侵害、性騷擾與家庭暴力等工作。
三、擬訂本校性別平等教育年度實施計畫,統整各處室相關資源,落實並檢視實施成果。
四、透過教學研究會討論性別平等教育之理念與課程融入之方案。提升教師將性別平等教育
融入課程設計、評量與活動規劃的知能。
五、積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育。擬定本校「校園性侵害及性騷擾防治規定」,
並將相關資料公告,定期辦理宣導、在職進修、處置演練與評鑑實施成效,以增進本校與
家長、社區聯合防治性侵害、性騷擾與家庭暴力等知能。
六、定期檢視校園整體安全,檢討校園空間及設施之使用情形,並依據實際需要繪製校園
危險地圖提供全體教職員工及學生參考。
七、利用網路、各項教職員工與學生集會、研習時間等多元管道,公告周知本規定。
伍、實施方式:
一、教職員工研習進修活動。
二、戲劇宣導等主題活動。
三、團體團體輔導(班級課程)。
四、專題演講。
五、班級融入性別平等課程議題教學。
六、個案會議。
七、危機處理流程演練。
八、蒐集及編印性別平等教育教材及輔導資料與相關法令,供全校教職員工及學生參考。
陸、實施進度
一、依本校性別平等教育年度實施計畫落實執行各項性別平等教育。
二、學年度結束前,執行成果送性別平等教育委員審查。
柒、預期效益
一、「性別平等教育」各項活動,按年度計畫落實執行。
二、經由「性別平等教育」的實施,讓全校教職員工與學生、家長,均能具有性別意識,
破除性別的歧視與迷思。
三、經由「性別平等教育」的實施,讓全校教職員工與學生、家長均能欣賞多元特質、接納
差異, 以建立性別平等之教育資源與環境。
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